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JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS – III REGIÓN
PARTNERH CONSULTORES busca para importante empresa que presta servicios a la minería, un JEFE DE GESTIÓN DE PERSONAS para Copiapó, con 5 años de experiencia en relación al cargo en la región de Atacama.
Función Principal
Dirigir la estrategia, políticas y procesos de Gestión de Personas de la empresa, asegurando disponibilidad de talento, desarrollo, cumplimiento normativo y una cultura organizacional alineada a los valores corporativos. Garantizar que la empresa atraiga, retenga y desarrolle a las personas necesarias para su operación regional y nacional.
Funciones Específicas
1. Diseñar e implementar el Plan Estratégico de Personas, alineado a la estrategia corporativa.
2. Liderar procesos de reclutamiento y selección para proyectos y oficinas.
3. Implementar programas de desarrollo, capacitación y evaluación del desempeño.
4. Gestionar procesos de compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.
5. Supervisar el cumplimiento laboral y previsional, auditorías, regulaciones y normativa vigente.
6. Desarrollar iniciativas de clima organizacional, bienestar y retención de talento.
7. Liderar la gestión del cambio en procesos internos y transformaciones organizacionales.
8. Implementar políticas de liderazgo, cultura corporativa y valores de la organización.
9. Mantener relaciones laborales efectivas con trabajadores, supervisores y jefaturas.
10. Gestionar indicadores de rotación, dotación, ausentismo, desempeño, productividad y costos de RR.HH.
11. Coordinar el proceso anual de plan de capacitación, becas, OTECs y SENCE.
12. Liderar la digitalización de procesos de personas (portales, sistemas, automatización).
Formación Académica
• Psicólogo(a), Ingeniero en RR.HH., Ingeniero Comercial o carrera a fin.
Años de experiencia
• Mínimo 2 años liderando el área y al menos 5 a 7 años de experiencia en roles de RRH.
Conocimientos técnicos y otros requisitos
• Experiencia en manejo de dotaciones superiores a 400 personas.
• Experiencia en empresas de ingeniería, construcción, minería o servicios industriales (deseable).
• Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.
• Deseable manejo de ERP de personas, portales laborales y herramientas de BI.
• Experiencia en relaciones laborales, gestión de cumplimiento laboral y trato directo con trabajadores y jefaturas.
• Gestionar compensaciones, bandas salariales, contratos, movimientos y control documental.
Habilidades blandas requeridas
- Liderazgo y gestión de equipos
- Comunicación efectiva
- Capacidad de negociación
- Orientación a las personas y al negocio
- Organización y planificación
- Manejo de conflictos
- Enfoque en desarrollo y cultura
Todas nuestras ofertas de trabajo están bajo el marco de las leyes 21.015 y 21.690, que incentiva la inclusión de personas con capacidades diferentes y diversas en el mundo laboral.