Ejecutar el ciclo completo del empleado, desde el reclutamiento y la inducción hasta la remuneración, contratos y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, gestionar beneficios, mejorar el clima organizacional y actuar como facilitador en el canal de comunicación entre los empleados y la dirección.

Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal, publicando ofertas laborales y gestionar o coordinar el proceso entrevistas.

Gestionar contratos, control de asistencia, vacaciones, finiquitos y licencias médicas.

Ejecutar el pago de sueldos, cotizaciones previsionales y beneficios.

Liderar el desarrollo de capacitación, desarrollo profesional y planes de inducción de los trabajadores.

Fomentar un buen ambiente de trabajo entre las distintas áreas de las empresas, incluye visitas a faenas, apoyar en la resolución de conflictos y gestionar relaciones con los distintos grupos de interés (CCAF, Otec, OTIC, DT, Notaría etc).

Velar por el estricto cumplimiento de la normativa laboral, incluye la ejecución de procesos en web de la dirección del

trabajo según normativa vigente.

Ejecutar y cumplir el proceso de cumplimiento laboral con empresas mandantes y liderar el proceso de acreditación

con el apoyo del personal administrativo de faena.

Cumplir con los indicadores de desempeño financieros y operacionales definidos por la dirección de la empresa.

Cumplir con los estándares de seguridad y salud ocupacional

Contador Auditor, Ingeniería Comercial o Ingeniería en Administración de empresas o técnico en administración de empresas con más de 5 años en el área de Recursos Humanos

Mínimo 3 años de experiencia en área de Recursos Humanos

Conocimiento de office (Word, Excel)

Conocimiento en Legislación Laboral y previsional

Conocimiento contable

Conocimiento en ERP, no excluyente

Comunicación asertiva

Resolución de conflictos

Empatía

Adaptabilidad

Gestión del tiempo

Resiliencia