El rol tendrá como responsabilidad ejecutar de manera integral procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfiles hasta la incorporación de los candidatos seleccionados, asegurando calidad, oportunidad y una experiencia positiva para postulantes y áreas internas.

• Levantar perfiles de cargo en coordinación con jefaturas y áreas usuarias.

• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda y atracción de talento en distintos niveles.

• Gestionar procesos completos de selección: publicación, filtros, entrevistas, coordinación de evaluaciones y referencias laborales.

• Administrar y mantener actualizada la información en SAP y otras plataformas de gestión de personas.

• Elaborar reportes de avance y resultados de los procesos.

• Contribuir a la mejora continua de los procesos de reclutamiento y selección.

Psicología, Ingeniería Comercial o afín.

A lo menos 5 años en cargo similar, en empresas proveedoras de la industria minera.

• Conocimientos y experiencia en R&S.

• Experiencia en empresas proveedoras de la industria minera

• Certificación en Selección por Competencias

• Experiencia en la gestión de publicaciones de ofertas laborales en diferentes medios (sitio web, portales de trabajo, redes sociales, etc.) y vinculación con consultoras de R&S, ferias laborales, universidades, institutos, etc,

• Conocimiento y experiencia en normativa laboral.

• Microsoft Office, nivel avanzado (Word, Excel).

• Conocimientos y manejo de SAP (excluyente).

• Salud compatible para acceder a faena.

Comunicación efectiva

Organización y planificación

Trabajo en equipo

Orientación al cliente interno

Adaptabilidad y flexibilidad

Resolución de problemas

Proactividad